6月4日，我院在学院教工小家举办第一期“院长午间谈”活动。本次活动由院长王毅刚主持，学院党政领导班子全体成员与近五年入职的教师齐聚一堂，围绕新进教师的聘期考核、职业发展及学院未来建设展开深入交流。
王毅刚详细介绍了新进博士聘期考核要求及具体标准，从教学工作量、科研产出、社会服务等多个维度进行说明，强调考核旨在引导青年教师明确职业方向、夯实发展基础，帮助其在成长关键期行稳致远。他指出，青年教师是学院发展的生力军，鼓励大家主动对标考核要求，制定清晰的职业规划，同时保持科研定力与教学热情。学院将持续完善支持体系，为青年教师成长创造更好条件。
交流环节中，青年教师结合自身实际踊跃发言，分享入职以来的成长体会，并提出了在聘期考核、教学任务平衡、科研资源获取、职称晋升准备等方面遇到的现实困难。多位教师还就优化跨学科合作机制、完善导师辅导制度等提出建设性意见。学院领导认真听取每一位教师的发言，并结合分管工作分别提出具体帮扶举措，包括设立青年教师专项培育基金、增加教学技能培训、组建跨学科科研互助小组等，并一致表示，学院将定期跟踪教职工发展需求，推动各项建议落地见效。
活动在温馨祥和的氛围中结束，与会教师纷纷表示，“院长午间谈”不仅加深了对学院政策的理解，也真切感受到组织的关怀与支持，进一步增强了扎根学院、共促发展的信心。
